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職場Tips

焦慮的獵頭老板David找到我，大吐苦水。去年業績增長80%，特別開心，今年本來打算大干一場，換了大辦公室，新增了不少員工，結果趕上疫情反復，到目前為止還不如去年同期的業績，成本卻增加了不少，去年的盈利都耗沒了，還往里搭進了一些。看到他雙眉緊皺，唉

2023-11-29

身處職場的人，總是會聽到“中年危機”這樣的詞匯，而“年輕歧視”也是職場中較為普遍的現象。研究表明，40歲以上的人群中，21%的人曾遭受過職場年齡歧視，年齡歧視影響了他們的職業發展軌跡。這個問題很殘酷，但也很現實。40歲，往往是上有老下有小，有

2023-11-28

我的客戶是，創業者以及正在打工未來想要創業的大廠、小公司的年輕寶寶。兩個都是我的基本盤，所以才會一會說給打工人，一會說給老板，因為不矛盾，只是階段不同。今天想說給正在打工，但是未來想自己賺錢的兄弟姐妹，以未來要自己當老板的視角來看，很多職場

2023-11-27

職場是一個小社會，存在形形色色的人。有的人架子很大，傲氣十足，讓人接近不了；有的人過于嚴肅，不茍言笑，讓人不敢接近；有的人渾身長刺，言語刻薄，動不動就拿話刺人。但還有一種人，待人總是那么和氣，處事總是那么周全，上上下下關系都處得很好，讓人覺得很舒服、樂于跟

2023-11-24

如何建立你的“專屬人才圈”，作為獵頭，你能讓候選人感受到怎樣的“溫度”？你讓候選人感受到的溫度越高，你的“專屬人才圈”就會有更多的候選人朋友。如何讓候選人感受到你這個獵頭的“溫度”，小編總結了以下三個核心觀點： ?

2023-11-23

在平日的工作里，大家都聽說過不少的職場心靈雞湯吧？毫不客氣地說，現在是一個“反雞湯”時代，什么職場寶典、職場忠告、職場智慧、職場雞湯等等等等，聽起來就跟忽悠人似的。但今天，我們來為職場雞湯辯白一下，因為有些職場雞湯真的很有用。

2023-11-22

2023-11-21

人力資源外包”是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。——目的是有效提高效率，并使得外包職能的運作更加專業化。隨著信息技術的發展和制度的完善，“外包策略”的運用日益頻繁，那么人力資源外包行業的現狀及趨勢是怎樣的呢？請看小編今天為您帶來的

2023-11-20

人才不是商品，需要用心去交流的不能需要的時候才臨時磨槍，這個需要平時的工作積累。個人認為獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內幕或者要通訊錄等動作都會顯得更加輕松。

2023-11-17

經常有人提起，“努力與能力哪個更重要？” 如果說是學生時代，當然是努力更重要，因為努力付出之后，必定有相應的收獲。如果說是在職場上，答案很簡單，都不重要。努力代表了工作的態度，能力代表了工作的水平。有人會說：“能力可以培養，但態度才是

2023-11-16