人到中年，四十歲的職場人如何逆風翻盤？
卡碧恩 2023-11-28
身處職場的人，總是會聽到“中年危機”這樣的詞匯，而“年輕歧視”也是職場中較為普遍的現象。研究表明，40歲以上的人群中，21%的人曾遭受過職場年齡歧視，年齡歧視影響了他們的職業發展軌跡。 這個問題很殘酷，但也很現實。40歲，往往是上有老下有小，有
我的朋友W就遇到了40歲的職場危機。
W在一家中型企業擔任主管7年，在這家公司，他經歷了結婚、生子等人生大事。如今人到中年，生活的擔子一直很重，孩子的學業、生病的老人，讓他無論是在工作還是生活，都顯得有些力不從心。
事業上的打擊也接踵而來，公司的上半年評估，他被PIP，并且降了薪，若在第三季度還是沒有明顯改善，等待他的就是被炒魷魚。
這樣的結果顯然不是W想要的，他決定重新找工作。
但讓他想不到的是，投出的簡歷幾乎石沉大海，僅有的幾次面試機會，也因為年齡偏大、級別偏低、薪資偏高等問題被pass掉。哪怕最后W提出了降薪，也沒有公司愿意提供offer。
其實，像W這樣的無力中年人并不在少數，人到四十，幾乎沒有選擇的余地，也不敢像年輕人那般輕易辭職。
但這樣的狀況，就真的沒有改變的余地了嗎？
01
努力工作
雖然W現在面臨的局面很被動，但目前而言，最要緊的事，就是做好手頭上的工作，努力在公司站穩腳跟，同時，找新工作也要同步進行，給自己留一條后路。
02
持續學習
W在這家公司的7年，早已習慣了安穩的工作和生活，也就很久沒有更新自己的知識體系，各方面的知識儲備已經明顯跟不上時代的變化了。多了解、學習一下新的模式和知識，起碼可以掌控住自己的人生，對于找新工作，也會更加有信心。
03
搭建好人脈網
人脈資源永遠對自己的未來有幫助。多向朋友請教、多和外界交往，才能讓自己吸收更多的訊息，對于未來的工作發展也有著極大的幫助。
人到中年，雖身不由己，但我們的現狀不只是年齡賦予的，只有不斷經營、不斷進步，才能把路越走越寬。
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