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1、一個職場人士真正的競爭力是培養(yǎng)一種脫離于組織平臺的本質(zhì)能力。

2、想得富貴命，先養(yǎng)富貴嘴。

3、套話的作用都是以反向價值來證明的【說了沒啥信息量，不說則信息量巨大】。
 

4、成年人只能篩選，不能教育。
 

5、高層管理者對專業(yè)細(xì)節(jié)的偏愛要有一定的克制力。

6、客氣不是表達(dá)禮貌和修養(yǎng)的，而是制造距離的。
 

7、銷售要抓住客戶不經(jīng)意的表達(dá)深挖下去，順著客戶說，而不是總想把自己的想法和盤托出或者總想說服客戶。
 

8、自信不是相信自己有多強，而是相信自己會變多強。
 

9、企業(yè)家的使命就是讓生產(chǎn)要素經(jīng)過他的整合，創(chuàng)造出高于社會其他組織的效率與價值。

10、管理從記錄開始。

11、當(dāng)你向前跨出一步的時候，你周圍的世界就不一樣了。只要你邁出第一步就會顯著減少行動之前的顧慮與恐懼。

12、狼與狼之間再怎么撕咬，對羊的態(tài)度是一致的。

13、一個人的智慧與其遭遇的尷尬經(jīng)歷成正比。

14、基層只對具體的操作指令感興趣，中層要能將高層的目標(biāo)翻譯成基層每天面臨的任務(wù)指令。中層要具有一種將大目標(biāo)與小任務(wù)連線貫穿的能力。指標(biāo)分解和任務(wù)翻譯是兩件不同的事。

15、動聽的雞湯讓人激動，枯燥的方法讓人行動。