年底了 也該“補一補”了 請干了這杯職場雞湯！
1、人人都有一顆跳槽的心。對有的人來說，職場就是一場說走就走的歷程。工資不高、加薪不多、遇到不爽、感覺不公、周末加班、領導騷擾、戀人召喚、身體欠安、家庭矛盾、外面誘惑、離家太遠、再生一個。
2、花無百日紅。今天受寵，明天調離，后天炒魷魚。
3、不會畫餅的老板不是好老板。光會畫餅的老板就是耍流氓。
4、老板一般喜歡“三值”的人，有價值、高顏值、低估值。千萬要謹記，老板絕對不是喜歡你這個人。有價值的時候，你是紅人；沒價值的你，就是廢人。
5、老板都是“三人合一”，非人、全人、衰人。非人，睜開眼睛就想工作，見人就要談業務、問題。全人，沒有老板不能做的崗位，誰離開老板都能頂上。衰人，沒有員工不抱怨的老板。
6、歸功以內，歸責以外。誰跟我搶功就是敵人，誰愿意主動承擔就是好人。
7、背黑鍋的一般三種人最多，一種是不做事的人，啥事不干自然最適合背黑鍋了。第二種是多做事的人，做多錯多。第三種是聽話照做的人，可以聽老板的話，但不能完全按老板說的做，如果錯了，老板不可能自己背黑鍋。
8、馬云說，那些想加工資的人必須先提升自己的價值和作用。員工不理解了，要加就加不加拉倒，加倆工資把人當牛使喚。
9、馬云還說，三個人干五個人的活拿四個人的工資。員工表示不服，一是為什么當初要安排五個人；二是憑什么不發六個人的工資；三是減少來的兩個人日子更舒服了。
10、末位淘汰。淘汰的不是業績或能力排在末位的，而是老板不喜歡的、領導不喜歡的、老板娘不喜歡的。
11、關于薪酬，老板與員工的想法總是相反的。員工想加薪，老板想降低成本。
12、關于考核，老板與員工的想法也是相反的。員工反感抵觸考核，老板卻想加大力度。
13、為了多加薪，找到老板提離職。最后目標達成了一半，薪資沒加成，辭職批了。
14、不想加薪的員工不是好員工。自從我提出了加薪，老板就開始當我不是好員工。
15、一切不以加薪為目的的績效考核必將走向失敗。老板只想考核，沒想加薪。當然，公司的績效考核從來就沒有成功過。
16、談錢不傷感情。工資只加一點點的話，傷我的感情。要求工資加多多的話，傷老板的感情。
17、錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。直接點表達：加薪不是萬能的，不加薪是萬萬不能的。
18、人的問題都是錢的問題，解決了錢的問題，人就沒什么大問題了。如果不想解決錢的問題，就會遇到更多人的問題。
19、財聚人散，財散人聚。現在不少小微企業的狀況是：財散了人也散了，企業塌方的時候，掙錢最多的員工走的最快了。
20、團結力量大，人多好辦事。團結在人民幣周圍力量自然大，人多了都想辦自己的事、讓別人辦公司的事。