其實，很多招工單位忽略了一點，這就是年輕人有闖勁聽使喚，而年紀大的人有資源知輕重，一個單位需要創業的人，也需要守業的人，在某種程度上，守業的人比創業的人更重要。有道是“打江山容易，守江山難。”創業要膽大，守業更需心細，創業要勢如破竹，守業當步步為營，年輕年長，當看你怎么去用，不善用人，發展不會一路順風。很多單位不招年紀大的人，可能著眼考慮眼前利益與長遠利益的結合，眼前利益是以較少的投資，培養出棟梁之材，長遠利益是，現在年輕工作至年紀大了，那都是忠誠度高適應力碗強的精英。只是人無完人，年輕有年輕人的優勢，年紀大有年紀大的優勢，職場上人盡其才，才盡其用，不拘一格用人材，有調動員工熱情的機制，創造績效當老少皆宜。后勁足的企業，必是善用人的企業。年齡越大，在職場越不吃香并非事實，還要看具體的崗位。那些年齡大而被職場淘汰的人，普遍都有這3個原因：
1.除了年紀大，能力一點沒長進
在職場上，有一類職工每天拿著固定的工資，毫無斗志，除了抱怨工資低，從來不會考慮主動積極去做事，提升自我，為未來的發展投資。
到了中年，才發現，自己除了年紀增長，能力卻跟一個剛畢業的學生沒什么分別，在這樣的情況下，企業當然更愿意招那些年輕肯干活的員工了。
2.對工資的要求更高
很多中年人找工作屢屢碰壁的根源，在于能力跟要求不匹配，比如很多人認為自己好歹十多年職場經驗了，薪水也應該水漲船高，但現實是你把一年的經驗重復了十多年，這樣的經驗根本不值錢，企業當然不會為你的期望買單。因此，當你的期望跟現實能獲得薪水產生差距時，你就認為是企業嫌棄中年人，其實并不是。日本企業家稻盛和夫70多歲還被委以重任，出任日航公司的領導，僅僅用一年就挽救了瀕臨破產的日航。年齡從來不是被職場淘汰的原因，真正的原因是你對薪水的期望越來越高，但你的能力卻毫無存進。能力跟年齡的不匹配，才是你被嫌棄的根本原因。
3.中年人更難控制
對于企業來說，他們希望找的是乖乖聽話，不要有太多想法的人，但中年人在社會摸爬打滾多年，早已經形成了自己的一套職場方法，可不是那么好管理的。相比之下，年輕人懵懂，對薪水的要求低，更注重自身的成長，管理的難度會更低，不像中年人早就沾染了一身的油膩。
