尤其是剛畢業進入職場的新人，在學校，人和人之間的關系相對單純，利益沖突較少。在體制內需要分工合作，面臨誰做得多，誰做得少的問題，出了問題，誰負責的問題。所以在體制內及職場中，最重要做到8個字：若即若離，不遠不近。而有些人不注意這些，尤其女孩子，喜歡把同事發展成閨蜜，工作吃住都在一起，這種做法很不好。
在社會上生存，不要主動去害人，但不能缺少防范意識，正所謂明槍易躲，暗箭難防。俗話說，禍從口出。不要跟別人說自己的事，也不要議論別人的事。比如，你的房子買在哪，開什么車，父母是做什么的等等，不要回答的太具體，以免被猜疑，或者被好事之徒利用；也不要隨便透露自己的想法，比如參加遴選。天底下沒有不透風的墻，可能你插了一句話，就被添油加醋傳到了別人耳朵里。工作中，多建立工作關系，少建立私人關系，以動態的眼光去看體制內的關系。同事關系也是動態變化的，你和其它部門的朋友大談領導壞話，殊不知有可能過幾年他就調到了你們單位，甚至你們科室。
設立在同事面前的氣場和人設，做到四個字：不卑不亢。
懂得拒絕，樹立底線，是樹立自己氣場的開始，不要做老好人，什么活都答應，要學會委婉的拒絕。拒絕的時候有理有據，一項工作，有制度的話，就按制度辦事，沒有制度就按照慣例，如果是新工作，就按照領導的意思辦。
內心強大，不糾結，不玻璃心。不要讓環境影響心情，人如果不能掌控自己的情緒，真的很悲哀。比如一些不得意老同事，喜歡嘮叨自己的經驗，并且教訓你這么做，那么做。面對這些，要有強大的內心，堅持自己就好。堅定內心自己的原則，不要受別人影響。比如因小事得罪了同事，那就不要太糾結，
人和職位是有匹配度的，你是什么樣的人，就到什么環境中去。有些單位，可能領導是初中、高中學歷，有些人是接父母的班，有些領導素質不高喜歡罵街，這些情況都有可能。你不能適應環境，有可能不是你的問題，是環境的問題。你的氣場，你的素質和環境不匹配。人生短暫，沒必要把人生浪費在這種地方，努力提升自己，保留B計劃。人無遠慮，必有近憂。體制內很穩定，但有可能是穩定的窮，穩定的憋屈，永遠不要把自己依附在任何組織。職場中永遠是先做人后做事，工作能力不足可以慢慢鍛煉，但如果不能與領導和同事友好相處，就會有較大的問題。
