在職場，真正聰明的人，往往有一個很高效的工作習慣，競爭中更容易混出頭，那就是……勞逸結合！
想在職場中混出頭，想高效地干好自己的工作，就不能一味地透支身體，須知，即使是精力旺盛的“工作狂”，也有疲勞的時候，我們只有做到勞逸結合，工作時才能事半功倍。勞逸結合需要自制，需要合理地安排時間。
遺憾的是，在實際工作中，很多職場人對勞逸結合的認識有很大的誤區。
“小軍，明天周末，咱們開車去海邊玩啊？”
“還是不了，我手里的項目還沒做完，等做完的吧？”
“哎呀，做完得等到什么時候？你沒聽過什么叫勞逸結合嗎？正好你最近這么累，不如一起去放松一下。”
“那好吧，我請吃飯，再叫上幾個在老同學，大家一塊去，不醉不歸！”
上面這段對話的內容，相信很多職場人應該都有似曾相識的感覺，
很多職場人在工作的間歇中總是喜歡叫上三五個朋友HAPPY，美其名曰“勞逸結合”。久而久之，很多職場人對于這種行為都產生了一種誤解：“所謂的勞逸結合就是在自己感到累的時候，放下一切工作，胡吃海喝一頓，完全地放縱自己。”我們應該捫心自問，“手里面的項目還沒有做完，有什么心情和資格去放縱自己？”
很多時候，我們口中的“勞逸結合”只是我們為自己的偷懶而找的最佳借口。其實，勞逸結合并不意味著不停地玩而放棄工作，而是指要有效率地做事，并能很好地利用休息和空余的時間。這樣，我們才能更好地工作，同時工作效果也會更高。
多剛步入職場的新人總是認為在國內工作量繁重，競爭壓力大，以為出國工作可以輕松很多，其實不然。在國外，很多職場人為了能夠晉升到自己理想的職位，往往要犧牲掉很多睡眠時間，有時候一些執著的白領每天甚至只睡四五個小時。
可為什么在國外的工作生活會給我們留下如此輕松的印象？那是因為他們一直秉承著“work hard，play hard”的理念，這句話翻譯成中文就是“玩的時候就痛痛快快地玩，工作的時候就認認真真地干。”而我們大多數職場人的想法卻是“工作的時候想著玩，玩的時候想著如何能玩的時間更長”。其實工作中，適當地忙里偷閑、勞逸結合才能夠幫助我們調整心態，飛得更高。